На российском рынке труда порядка 29% работников имеют избыточный уровень образования. Подобные данные были предоставлены исследователями НИУ ВШЭ. По заключению экспертов, отсутствие вакансий вынуждает сотрудников с высоким уровнем образования выбирать сферы деятельности, требующие более низкой квалификации, что, в свою очередь, приводит к потере в зарплате от 17% до 22%.
На российском рынке труда порядка 29% работников имеют избыточный уровень образования. Подобные данные были предоставлены исследователями НИУ ВШЭ. По заключению экспертов, отсутствие вакансий вынуждает сотрудников с высоким уровнем образования выбирать сферы деятельности, требующие более низкой квалификации, что, в свою очередь, приводит к потере в зарплате от 17% до 22%.
Сложившаяся ситуация может стать ещё более острой в ближайшем будущем. В начале 2000-х годов выпускники вузов с лёгкостью могли устроиться на работу в стремительно развивающемся на тот момент секторе услуг. Однако теперь, в условиях кризиса, это направление перестало быть таким привлекательным, в связи с чем спрос на новых работников в ближайшее время будет резко снижаться.
По сведениям аналитиков НИУ ВШЭ, для исправления ситуации необходимо проведение более продолжительного прогнозирования баланса ресурсов на рынке труда (на текущий момент его продолжительность составляет три года), которое, помимо прочего, должно учитывать и число учащихся. Расширение горизонта прогнозирования позволит получать более точную оценку требуемого в будущем количества учащихся для удовлетворения потребностей рынка и соотносить его с необходимым числом бюджетных мест на определённых направлениях подготовки и специальностях.
Эксперты считают, что лишь 15-20% выпускников способны получить действительно качественное высшее образование за счёт личностных качеств. Остальным же могут осуществлять трудовую деятельность в производственных сферах. Однако для этого им нужно обеспечить достойную и стабильную оплату труда.
